για όλα τα ζητήματα που αφορούν τις Συλλογικές Συμβάσεις ανέδειξε, για μια ακόμη φορά,
πως η Διοίκηση εξακολουθεί να στοχεύει μονόπλευρα στη συρρίκνωση του μισθολογικού
κόστους. Στη συνάντηση αυτή έθεσε θέμα ................
αμφισβήτησης ΟΛΩΝ των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
επικαλούμενη το Νόμο 4046/2012 καθώς και μια σειρά από άλλα ζητήματα θεσμικού χαρακτήρα
όπως ο κανονισμός μεταθετότητας, τα υπηρεσιακά συμβούλια, οι άδειες ασθένειας, η
αποζημίωση απόλυσης, κλπ. Παράλληλα απέρριψε κάθε συζήτηση με την ΟΜΕ – ΟΤΕ για
θέματα που αφορούν τις θυγατρικές (OTEplus, E-value κοκ), όπου επικρατούν συνθήκες
μισθολογικής εξαθλίωσης και διευθυντικής «αναρχίας».
Στην ίδια λογική αμφισβήτησε ακόμη και την Ομιλική Συλλογική Σύμβαση για τη σύσταση
Επαγγελματικού Ταμείου η οποία ήταν άμεσα συνδεδεμένη με τη μείωση των ασφαλιστικών
εισφορών εργαζομένων και εργοδότη, μια σύμβαση άκρως θεσμικού χαρακτήρα η οποία
βασίζεται σε Ευρωπαϊκές οδηγίες και σε ισχυρό ελληνικό νομικό πλαίσιο.
Αποτελεί λοιπόν πρόκληση η ανακοίνωση της Διοίκησης περί σεβασμού της Συλλογικής μας
Σύμβασης και όπως τονίσαμε και στη προηγούμενη ανακοίνωσή μας, επιχειρεί να «θολώσει τα
νερά» και με την τακτική της κερδίζοντας χρόνο, να δημιουργήσει τετελεσμένα.
Είναι γεγονός ότι διανύουμε μια άκρως επικίνδυνη περίοδο ύφεσης και ανασφάλειας. Τα
προβλήματα που αντιμετωπίζουμε ως εργαζόμενοι και όχι μόνο είναι πολλά και δυσβάσταχτα.
Η αμφισβήτηση που επιχειρείται από εργοδότες και κυβέρνηση στους θεσμούς των Συλλογικών
Συμβάσεων Εργασίας, στα δικαιώματα και τις κατακτήσεις των εργαζομένων, δεν πρόκειται ως
Συνδικαλιστικό Κίνημα με ιστορία και διαδρομή ευθύνης, να τα απεμπολήσουμε. Δεν πρόκειται
να μπούμε σε εκβιασμούς ή διλήμματα επειδή κάποιοι τελικά δε θέλουν ή δεν μπορούν να
τιμήσουν τις συμφωνίες και την υπογραφή τους.
Δίνουμε μήνυμα προς κάθε κατεύθυνση ότι δεν πρόκειται να αποδεχτούμε κατακτήσεις, είτε
θεσμικού είτε οικονομικού χαρακτήρα, οι οποίες με αγώνες και κινητοποιήσεις θεμελίωσαν
κανόνες, αρχές, αξίες, αμοιβές και εργασιακά δικαιώματα, να μπουν στον προκρούστη του
διευθυντικού δικαιώματος και της οικιοθελούς παροχής. Τέτοιους είδους τεχνάσματα όχι μόνο,
σε μια επιχείρηση του μεγέθους του ΟΤΕ, ακυρώνουν την ίδια τη σοβαρότητα της επιχείρησης,
αλλά δημιουργούν πλαίσιο αναρχίας, αδιαφάνειας και εκβιασμών.
Την Τρίτη 12/03/2013 έχει προγραμματιστεί τριμερής συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας με
θέμα «Εφαρμογή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας» μετά και το πρόβλημα που
προέκυψε από την άρνηση της Διοίκησης να εφαρμόσει όρους Συλλογικών Συμβάσεων
Εργασίας. Μετά τη συνάντηση αυτή το Διοικητικό Συμβούλιο της ΟΜΕ θα συνεδριάσει
προκειμένου να εξετάσει εάν τίθεται πλέον ζήτημα καταγγελίας της Συλλογικής Σύμβασης
Εργασίας και προγραμματισμό αγωνιστικών κινητοποιήσεων και νομικών ενεργειών.
Θυμίζουμε τον όρο 12 της Σ.Σ.Ε.
«Από την ημερομηνία της τυχόν καταγγελίας της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε. από οποιοδήποτε
συμβαλλόμενο μέρος και εφεξής, οι όροι της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε. παύουν να έχουν οποιαδήποτε ισχύ προς το μέλλον και ισχύουν αυτοδίκαια και άμεσα οι τροποποιούμενοι με την παρούσα όροι προγενέστερων Ε.Σ.Σ.Ε.»
Καλούμε, έστω και αυτή την ύστατη στιγμή, τη Διοίκηση του ΟΤΕ να αναλάβει τις δικές τις
ευθύνες απέναντι στους εργαζόμενους, στους μετόχους και στους Έλληνες καταναλωτές και να
σεβαστεί τις δεσμεύσεις της και τις υπογραφές της όχι μόνο στο γράμμα, αλλά και στο πνεύμα
της καλής πίστης και των αρχών που πρέπει να διέπουν τους κοινωνικούς εταίρους.
Καλούμε τους εργαζόμενους να κλείσουν τα αυτιά τους στις σειρήνες του
αποπροσανατολισμού, από πού και αν αυτές προέρχονται και συσπειρωμένοι γύρω από την
ΟΜΕ – ΟΤΕ και τα σωματεία μέλη της, να μην παρασυρθούν από διαβεβαιώσεις και
υποσχέσεις της Διοίκησης που έχουν αποδειχτεί έωλες.
Τέλος, όταν η επιχείρηση αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα από τον ανταγωνισμό και το
ρυθμιστή, όταν καθυστερούν εγκληματικά για το παρόν και το μέλλον οι αναγκαίες επενδύσεις
στις νέες τεχνολογικές εξελίξεις, όταν ραγδαία απομειώνεται η αξία και η φήμη της από τις
χιλιάδες παραπόνων και καταγγελιών λόγω της έλλειψης προσωπικού που με δικιά της ευθύνη
επέβαλε με την «εθελούσια» βεβιασμένα και χωρίς σχεδιασμό, έχει αξία να
προβληματιστούμε, ΟΛΟΙ, περισσότερο από κάθε φορά, για τους στόχους και τις επιδιώξεις
της Διοίκησης από τη στρατηγική της ρήξης που επέλεξε να κάνει με τους εργαζόμενους αυτή τη
κρίσιμη στιγμή.
ΣΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΣΤΑ ΔΙΛΛΗΜΑΤΑ
ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΜΕ ΕΥΘΥΝΗ ΚΑΙ ΑΓΩΝΕΣ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΚΟΥΤΡΑΣ ΑΝΤΩΝΗΣ ΜΠΙΡΜΠΙΛΗΣ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου